中新網北京12月5日電 (記者 杜燕)《北京市生齒和打算生養條例》11月26日公布并實施。延伸生養假60日怎么休？男方陪產假能轉給女方嗎？新建立的育兒假、護包養平臺推舉理假，怎么享用？……明天，北京市衛生安康委表現，該委與北京市總工會約請社會保證與休息法專家金曉蓮就履行《條例》的熱門題目停止解答。
《條例》規則各假期實用范圍
《條例》規則了夫妻打點成婚掛號除享用國度規則的婚假外，增添7日假期、女職工合適規則生養後代，除享用國度規則的產假外，享用延伸生養假六旬日、男方享用15天陪產假、規則生養後代的夫妻，在後代滿三周歲前，夫妻二人每年各五個任務日的育兒假、獨生後代怙恃需求護理的，其後代每年有10個任務日的護理假。
《條例》中規則的各個假期實用于北京市行政區域內的一切性質的單元，不只包含中心和本市各級機關和公事員之間、工作單元和聘請聘請的任務職員之間，也包含用人單元和與其包養樹立休息關系的休息者之間合適規則生養的情形。
女方生養假怎么休？有何待遇？
金曉蓮先容，女方生養後代的假期分為三段：
第一段為產假，即《女職工休息維護特殊規則》規則的產假，包含女職工天然臨蓐的98天產假、難產增添的15天產假及生養多胞胎增添的產假；
第二段為《條例》規則的延伸生養假，2016年修訂條例的時辰增添了30日的延伸生養假，此次修訂將由本來的30日增添到60日；
第三段為《條例》規則的增添假期，這也是在包養2016年修訂《條例》時已增添的假期，即女方經地點單元批准，可再增添假期一至三個月，這個假既可所以單元直接規則讓女職工休假，也可所以單元與職工停止協商后休的假期。這里所說的天、日是指天然日。生養假期普通持續享用。
那么，休假時代有什么待遇？金曉蓮稱，女包養網比擬方在第一段產假時代的生養補助，曾經餐與加入生養保險的，由醫保基金依照用人單元上年度職工月均勻薪水的尺度停止付出；如未餐與加入生養保險，生養補助由用人單元依照女職工產假前薪水的尺度停止付出；女職工在第二段休延伸生養假時代，已餐與加入生養保險的，原有的30天的生養補助，仍是由醫保基金依照生養補助的尺度付出。剩余30天延伸生養假的生養補助，在醫保部分沒有發布告訴前，可以由各單元對比生養補助賜與待遇；在女職工休第三段增添假時代，薪水待遇可以和單元停止協商，提出單元付出的待遇不要低于本市最低薪水的80%。
女樸直在休產假能否享用延伸生養假
此次修正《條例》撤消了2016年規則的生養嘉獎假，修正為延伸生養假，假期由30天延伸到60天，《條例》的實行時光是2021年11月26日。是以，假如女職工在2021年11月24日24時之前曾經休假停止，就不再補休增添的延伸生養假。假如女職工休假停止時光在2021年11月25日0時之后的，就可以享用增添的生養假。
舉個例子：女職工A2021年11月24日生養假是最后一天，那么她應在11月25日回單元下班，不克不及享用增添的假期。假如是11月25日是休假的最后一天，她則可以享用增添的假期。
夫妻間能否調劑假期分派
依據《條例》，男方陪產假是15日，這里指天然日且普通應持續享用。男方休假時代，單包養網位不得將其解雇、與其解除休息或許聘請合同，薪水不得下降。男職工休陪產假時代，視同出勤，單元應該依法付出休息報答。
那么，男方陪產假可否給女方？金曉蓮表現，建立陪產假是為激勵男方在老婆生養前后照料老婆和重生兒為目標，是以這個假只能由男方休，男方不休的也不克不及轉給女方。
那么，女方延伸生養假可否給男方？金曉蓮表現，經兩邊單元批准，女方自愿削減延伸生養假的，男方享用的陪產假可以增添響應天數。提出單元修正完美休假治理軌制，可以經由過程兩邊單元開證實等方法完成夫妻兩邊之間調劑假期分派。
若何享用新建立的育兒假、護理假？
育兒假是那些合適規則生養後代的夫妻，在後代滿三周歲前，每人每年享用五個任務日假期。育兒假可以持續享用，也可以分次享用。天數則是依照3周歲以下後代多少數字累加，好比夫妻有兩個3周歲以下後代的，夫妻每人每年就可以各享用10個任務日育兒假；夫妻有三個3周歲以下後代的，夫妻每人每年可以享用到15個任務日育兒假。
育兒假休假時代視同出勤，待遇由單元按自己出勤發放。
夫妻兩邊若想調劑育兒假假期的分派，應分辨與各自的單元協商，并經單元批准，方可停止調劑育兒假的假期分派，但夫妻兩邊享用的育兒假算計不跨越十個任務日。提出單元修正完美休假治理軌制，可以經由過程兩邊單元開證實等方法完成夫妻兩邊之間調劑假期分派。
而護理假是獨生後代怙恃需求護理的，獨生後代每年累計不跨越10個任務日，可以持續享用，也可以分次享用。護理假休假時代視同出勤，待遇由單元按自己出勤發放。由于護理假由怙恃需求護理的獨生後代自己享用，不克不及在夫妻之間調劑假期分派。
金曉蓮表現，《條例》的規則是單元履行假期的最低尺度。支撐用人單元在天數、待遇、方法等假期履行方面采取更為機動、更具彈性、更有利于職工均衡任務和家庭關系的方法，無需徵詢或征求行政部分看法。(完)